原在事业单位因病办理停薪留职现要求回去上班单位不同意怎么办?

浏览:2158   发布时间: 09月10日

在事业单位上班,因病办理停薪留职两年,现要求上班,可单位领导不同意怎么办?如果属于正常办理了停薪留职手续的,只要停薪留职的时间到了,要求回单位正常上班这是天经地义的,也是符合相关的法律法规和政策规定,单位领导不同意应该有一个明确的说法。

停薪留职也应该是一个历史概念,在2010年之前,各地为了发展经济,纷纷出台文件鼓励机关事业单位工作人员,停薪留职出去创业或是领办企业,事业单位工作人员办理停薪留职虽然有当时大环境的影响,但要办理停薪留职还是非常难的,一般都需要单位党组织进行研究同意,只要经过单位党组织研究同意的,才算是完善了停薪留职的程序,从程序上才算是合法的。

但很多人在办理停薪留职时并没有按照相应的程序来处理,单位主要领导笔杆子一挥就签字画押了,由于单位领导经常变化,新领导来了以后,对于过去没有按照干部人事管理制度处理的事情,很多人是新官不理旧账,可能就会人为地设置一些障碍。

但不管哪种情况,对于一般的工作人员来讲,只要是原单位同意了办停薪留职手续,而且只要签订了有关停薪留职的协议的,不管原单位的决策程序如何,员工都是无辜的,作为事业单位的领导,要从对工作人员高度负责任的角度出发,实事求是地处理员工回单位上班的问题,除非单位领导给出的理由能让员工信服,或是符合相关人事管理制度的规定。

新的事业单位人事管理条例施行以后,对于进入事业单位的难度加大,编制内的工作人员都要进行竞争上岗,停薪留职以后虽然自己的编制还存在,但是岗位不一定还存在,这可能就是现在的领导迟迟不愿意让你回归的主要原因。但不管什么理由,自己停薪留职的时间已经到了两年,本人要求回到原单位上班这是自己履行承诺的表现。当然如果你停薪留职的时间超过了规定的停薪留职时间,而且没有和用人单位打招呼或是签订的新的协议,你就有可能是违约了,单位领导不同意你回原单位上班可能也就不会有过错。

具体原因是什么只有你自己心里清楚,但不管哪种情况沟通都是非常重要的。第一步是提出回单位上班的书面申请,要将申请材料包括以前办理停薪留职的相关资料作为附件,送交单位的组织人事部门签收,而不是直接送给单位领导;第二步是催办。申请材料递交以后,要及时进行催办,督促单位给予自己书面答复;如果单位一直不答复的可以继续催办;第三步到事业单位主管部门申诉。如果单位领导对自己的申请长期不答复,或是答复的内容违反国家的法律法规或是人事管理规定的,可以到事业单位的主管部门或是人事行政部门进行申诉,要求原单位履行自己的承诺。

如果这些努力都达不到自己想要的结果,那就要反思自己是不是真的违反了用人单位的规章制度,毕竟单位不让你回去也许有单位的理由,任何事情都不会是无缘无故的。但总要有一个处理问题的过程,不可能既不让你回去上班,也不进行相关的处理。只要处理了如果对处理结果不服的,我们才可以按照事业单位人事管理条例的规定,走人事争议处理程序。

按照事业单位人事管理条例第三十七条的规定,事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。也就是可以直接申请劳动仲裁。如果事情没有激化到不可挽回的地步,一般不要随便走人事争议仲裁的路子。

综上所述,在事业单位上班,因病办理了两年的停薪留职,估计当初你这个停薪留职以生病为由就是有问题的,因为生病是不需要要办理停薪留职手续的,按照事业单位的规定,病假就能解决问题,而且还有医疗等待期等。现在事业单位不同意你回去,估计就是当初办理停薪留职的这个理由太牵强,导致当初出去容易现在回来难。但只要是一切程序符合要求,只要你有正当和充足的理由要回来,单位也没有理由来刁难你。

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